UN CADRE DE TRAVAIL DYNAMIQUE

L’épanouissement professionnel est la clé

d’une organisation réussie

 

Au sein de la CMA Hauts-de-France, les collaborateurs s’engagent au quotidien dans un métier qui a du sens : former, accompagner, développer. Quel que soit le métier occupé au sein de la CMA, le sens guide nos actions au quotidien. Chaque jour, nos collaborateurs œuvrent autour d’une mission commune visant à développer l’artisanat et à stimuler les vocations.
Pour favoriser l’engagement de ses collaborateurs, la CMA s’engage dans une politique humaine qui vise à développer l’épanouissement des collaborateurs : des conditions de travail qui permettent l’équilibre de vie et des mesures en faveur de l’évolution professionnelle et salariale. L’esprit d’équipe et le sens du service client sont des valeurs que cultivent au quotidien nos équipes et qui guident notre politique humaine.
Cathy Rouseré

Directrice des Ressources Humaines

Agir pour l’inclusion et l’égalité des chances

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, la CMA Hauts-de-France a nommé une collaboratrice référente handicap au sein de la Direction des Ressources Humaines.

Cette désignation marque une étape importante dans notre volonté d’accompagner au mieux les collaborateurs en situation de handicap, de sensibiliser l’ensemble des équipes à ces enjeux, et de favoriser un environnement de travail accessible et bienveillant pour tous.

La référent Handicap est à l’écoute des besoins spécifiques, assure un rôle de conseil auprès des managers et des équipes RH, et contribue activement à la mise en place d’actions concrètes pour promouvoir l’emploi et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Accompagnement spécifique lié au handicap

Afin de permettre à chaque collaborateur de travailler dans un environnement bienveillant et adapté, nous mettons en place des accompagnements spécifiques lorsque cela est nécessaire pour les collaborateurs en situation de handicap.

Ces dispositifs ont pour objectif de garantir l’égalité des chances, de favoriser l’inclusion professionnelle et d’assurer les conditions de travail adaptées à chacun.

Et aussi…

À la CMA, les collaborateurs s’investissent au quotidien pour la réussite de l’Artisanat, mais également pour des causes qui leur tiennent à cœur.

Guillaume Cortequisse, Directeur Territorial de la Métropole de Lille s’est engagé il y a cinq ans en tant que famille d’accueil pour chien guide d’aveugle. L’objectif étant d’être accompagné de son chien dans toutes les situations pour le familiariser aux bruits, au respect des règles, etc. Les collaborateurs, apprentis et partenaires ont l’habitude de les croiser régulièrement.