FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS
Se former tout au long de sa carrière
Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses collaborateurs.
Celui-ci prévoit des actions de formation ciblées et adaptées aux besoins spécifiques de chaque métier au sein de la CMA. Que ce soit pour les managers, les équipes commerciales, les enseignants ou les fonctions support, nous avons conçu un programme diversifié. L’objectif est de permettre à chacun de se former, de se perfectionner et d’acquérir de nouvelles compétences qui répondent aux enjeux actuels et futurs de notre secteur d’activité.
En 2024, le plan de développement des compétences a été porté à hauteur de 673 790 € soit 1,79% de la masse salariale.
16 861
heures de formation dispensées à destination des collaborateurs
2,5
jours de formation en moyenne par an par collaborateur
1,79%
de la masse salariale investie en formation
930
collaborateurs ont bénéficié d’une formation dans l’année
Des possibilités
de mobilité pour évoluer en fonction de vos envies
Que ce soit pour découvrir un nouveau métier, s’ouvrir à de nouveaux sujets/territoires ou encore pour casser la routine, la mobilité interne peut permettre de donner un nouvel élan à son projet professionnel et redonner du sens à son travail.
À la CMA, nous privilégions la mobilité interne pour permettre aux collaborateurs d’évoluer dans leur carrière. Les collaborateurs qui postulent à nos offres de recrutement sont systématiquement reçus pour un entretien.
collaborateurs ont bénéficié d’une mobilité interne en 2024
« Mes mobilités internes m’ont permis d’avoir une vision globale de la CMA, de connaitre l’offre de services mais également de rencontrer de nombreuses personnes, ce qui m’a permis de m’enrichir humainement. »
Donnez du sens à votre carrière dès maintenant !
